2012. augusztus 19., vasárnap

Kirúgott alkalmazottak jogvitái egyezségi tárgyaló mediátor felkérésével kockázatmentesebbek!

Munkavállaló és munkaadó jogvitájában az egyezség hivatalos eljárása a mediáció - mindkét részről komoly érdekekkel találkozik, esik egybe.

Munkaügyi Bíróság helyzete sem lett könnyebb az átmeneti rendelkezések idején a munkajogi perekben, munkaügyi vitákban.



Elmaradt munkabér, ki nem fizetett végkielégítés, autokratikus jogellenes felmondás a munkavállalók helyzetét nem előnyére változtatja meg.

Számos tavasszal még hatályos törvényi rendelkezés megváltozott, így a jogellenes felmondások eseteire nehezebben születnek majd valós élethelyzetre igazodó bírósági döntések.

Munkaadó és munkavállaló közös érdeke a TFKKE mediátorral folytatott egyezség létrehozása a jogvitákban

Jogvita kialakulása bármilyen szinten megnehezíti a hatékony munkavégzést, rendezetlen konfliktus újabb konfliktust szül meg.

Bár a munkaügyi per megindításakor határidők szorítják a munkavállalókat, a jogsértés közlésekor azonnal érdemes a per kiváltására alkalmas mediátor irodákat felkeresni - minden napnak van jelentősége a reális határidő kitűzések miatt!

Külföldi munkaadók a mediáció gyakorlatát jól ismerik, hazájukban alkalmazzák.

Jogellenes felmondásnál hívja a központi számot:    06-305-992-842!

Vállalkozások - Üzleti hírek MTI-OTS

Tudja-e hová forduljon válás, vagy hagyatéki vita esetén?